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课后感想
更新于2013年08月27日
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课后感想

 

我很荣幸地参加了集团团委组织的拓展训练培训活动。通过本次活动,我不仅锻炼了自己的体魄,增强了自己不肯放弃的精神及团队意识,还从活动项目中受益匪浅,感想良多。 
    在这次拓展活动中,我们参与的是团队项目,不是单凭一个人的智力、体力和能力就能很好的完成。它的最大特点就是群策群力,一个人的成功不能代表整个团队的成功,只有各个团队中的每个队员相互团结,相互帮助,相互信任,才能共同完成团队的目标。在拓展活动中,每个队的队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好,而不是只要自己做好了就可以了,队员对团队的关注已远远超过了其自身!团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。 
    我们参加的拓展活动项目名称为“收获季节”,主要形式为:参训学员分成8个小组,各组确定船长、大副、水手角色,建立捕捞团队,在遵守“古老神秘”的捕鱼规则的前提下依次入湖捕鱼,通过10轮挑战,完成捕捞任务并收获最多的团队获得“渔王”称号。 
拓展训练老师的表达,特别是身体语言的表达非常的生动,掀起了一阵又一阵的掌声,但是这一晚让我记忆深刻的还是分组后的一系列活动,从我们组队,到为我们每一队起名字,每个队伍要起一个好记好的名字,我们队的名字是“海盗号”,意思是要像海盗一样有“抢”的精神。 
    活动规则很简单,渔村要完成380条鱼的任务,每个队伍要有45条鱼的底线,第一轮有100条鱼,如果本轮剩余数在50条以上,下轮鱼数会自动累计成100条,如果鱼数在20-50条之间,下轮则是本轮剩余数的双倍,如果在20条以下,那么下轮鱼数会自动累计到20条。换言之,如果在前几轮就把鱼捕光了的话,那么我们就无法完成总任务,这个需要我们8支队伍团结协作才能完成。 
    每个队的船长开会研究,商讨对策,决定每天每支队捕鱼6条,共48条,每二天会自动恢复到100条鱼,这样一直到第十轮,全部船队都会完成任务,村里的总任务也会完成。但是,事与愿违,实际操作的时候,有的团队为了小团体的利益违规了,没有按规定捕鱼数量操作,结果,现场乱作一团,致使我们整体任务没有完成。 
    通过这次活动,教练对我们的表现进行了总结,他指出:信任是团队合作的前提,信任是团队不断成功的基础,没有高度信任就没有卓越团队。所以我们如何让员工掌握如何赢得信任和提高信任判断力的工具,让团队拥有建立高度凝聚力的方法才能让企业明晰得到基业常青未来的方向。 
    这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历,更给了我一笔宝贵的精神财富。如何把这次活动心得落到实处,还有四点感受: 
    在信任的前提下,我们要做好基础工作,如果基础工作能再细一些,比如说:我们能建立监督机制,是不是就可以避免违规情况的发生。 
    1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好,做事要先做计划,再开展行动。 
    2、要竭尽所能发挥好岗位作用,岗位优势,不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步; 
    3、在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流,才能建立多赢的局面。 
    4、从失败中我们也得到教训和启示:在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务,要知道,只要相互信任、相互配合,共同奔向一个信念不放弃,一切皆有可能。 
    拓展只是一种训练,是体验下的感悟。我相信每一个人都从拓展中得到或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去,能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中,还需要一个更长的磨练过程。 我相信,我们的工作、生活中,如果能够再多一点坚持,多一份信任,多一份沟通,就会多一次成功!

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